Focus op doelen

Alignment met organisatiedoelen

Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned. Bepaal organisatie- en teamdoelen en laat medewerkers hierop hun doelen baseren.

Alignment met organisatiedoelen
Houd doelen top-of-mind

Houd doelen top-of-mind

Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.

Sta stil bij de voortgang

Stimuleer medewerkers om stil te staan bij hun doelen met forward-looking vragen. Zodat ze tijdig bijsturen en zo nodig om hulp vragen.

Sta stil bij de voortgang

Focus op doelen

Alignment met organisatiedoelen

Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned. Bepaal organisatie- en teamdoelen en laat medewerkers hierop hun doelen baseren.

Alignment met organisatiedoelen

Houd doelen top-of-mind

Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.

Houd doelen top-of-mind

Sta stil bij de voortgang

Stimuleer medewerkers om stil te staan bij hun doelen met forward-looking vragen. Zodat ze tijdig bijsturen en zo nodig om hulp vragen.

Sta stil bij de voortgang

Ontdek hoe Dialog jouw medewerkers verrassend simpel ondersteunt 

Effectieve feedback

Effectieve feedback
Realtime feedback

Vraag en geef feedback op elk moment. Direct na een meeting, gesprek of presentatie, als het beeld nog scherp is.

Gerichte feedback op doelen en gedrag

Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.

360 feedback events

Verzamel 360 graden feedback voor persoonlijke ontwikkeling of beoordeling. Van collega’s, managers en klanten.

De kracht van complimenten

Stimuleer een cultuur van betrokkenheid en motiveer collega’s met een welverdiend compliment. Kleine moeite, groot effect!

Effectieve feedback

Effectieve feedback
Realtime feedback

Vraag en geef feedback op elk moment. Direct na een meeting, gesprek of presentatie, als het beeld nog scherp is.

Gerichte feedback op doelen en gedrag

Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.

360 feedback events

Verzamel 360 graden feedback voor persoonlijke ontwikkeling of beoordeling. Van collega’s, managers en klanten.

De kracht van complimenten

Stimuleer een cultuur van betrokkenheid en motiveer collega’s met een welverdiend compliment. Kleine moeite, groot effect!

Leren en ontwikkelen

Van competenties naar gedrag

Maak competenties levend met concreet, waarneembaar gedrag. Zo help je medewerkers om hun ontwikkeldoelen specifiek en tastbaar te maken.

Feedback en reflectie op ontwikkeldoelen

Verzamel 360 graden feedback op je ontwikkeldoelen en reflecteer op de voortgang. Hiermee versnel je het leren enorm.

Doe een challenge

Zet in een korte periode een grote stap in je ontwikkeling met een challenge. Bepaal het gedrag waarop je focust en ontvang dagelijkse inspiratie en tips.

Maak competenties op maat

Werkt jouw organisatie met een competentiemodel? Importeer dit eenvoudig in Dialog. Of gebruik ons standaard competentiemodel en maak dit op maat.

Leren en ontwikkelen
Leren en ontwikkelen
Van competenties naar gedrag

Maak competenties levend met concreet, waarneembaar gedrag. Zo help je medewerkers om hun ontwikkeldoelen specifiek en tastbaar te maken.

Feedback en reflectie op ontwikkeldoelen

Verzamel 360 graden feedback op je ontwikkeldoelen en reflecteer op de voortgang. Hiermee versnel je het leren enorm.

Doe een challenge

Zet in een korte periode een grote stap in je ontwikkeling met een challenge. Bepaal het gedrag waarop je focust en ontvang dagelijkse inspiratie en tips.

Maak competenties op maat

Werkt jouw organisatie met een competentiemodel? Importeer dit eenvoudig in Dialog. Of gebruik ons standaard competentiemodel en maak dit op maat.

Ontdek hoe Dialog jouw medewerkers verrassend simpel ondersteunt

Efficiënt en eerlijk beoordelen

Efficiënt en eerlijk beoordelen
Volledig beeld met jaaroverzicht

Alle behaalde resultaten, feedback en reflecties overzichtelijk bij elkaar. Zo heb je een compleet beeld bij de beoordelingen.

Flexibel instelbare cyclus

Stel de beoordelingscyclus precies in op de manier die bij jouw organisatie past. Bepaal de stappen, timing en frequentie en maak gebruik van flexibele templates.

Effectieve dialoog

Effectieve dialoog
Houd bespreekpunten bij

Voeg updates, feedback en reflecties direct toe als bespreekpunt voor het volgende gesprek met je leidinggevende. Zodat je het hebt over de zaken die echt belangrijk zijn.

Alle aantekeningen op één plek

Een vast plek voor de aantekeningen bij je gesprekken. Privé of gedeeld met je gesprekspartner. Zo hoef je nooit meer te zoeken naar je afspraken.

Altijd je doelen bij de hand

Tijdens gesprekken heb je altijd de doelen en ontwikkelpunten in beeld. Zo blijven deze onderwerp van gesprek gedurende het jaar.

Realtime inzicht

Realtime inzicht
Weet hoe je medewerkers ervoor staan

Op ieder moment inzicht in de voortgang op de doelen van je medewerkers. Zo zie je direct wie op koers ligt en wie ondersteuning nodig heeft.

Bekijk de voortgang op organisatiedoelen

Je ziet voor alle organisatie- en teamdoelen welke medewerkers daaraan bijdragen en hoe zij ervoor staan. Dat geeft je de mogelijkheid om snel bij te sturen.

Maak van Dialog je eigen platform

Ultieme flexibiliteit

Bepaal per team en medewerker wat ze mogen zien en aanpassen. Dialog is zo flexibel dat het altijd perfect aansluit op hoe de HR-cyclus in jouw organisatie is ingericht.

Bepaal hoe Dialog eruit ziet

Stel de look & feel in en selecteer templates en functionaliteit die je wilt aanbieden. Zo maak je van Dialog je eigen performance management platform.

Privacy die past bij de cultuur

Stel de privacy van het platform zo in, dat deze past bij de organisatie, de teams en de medewerkers. Staat alles standaard open of laat je de keuze aan de medewerker?

Gun je jouw medewerkers een HR-cyclus die ze echt verder helpt?

E-book De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus

Wil je jouw HR-cyclus direct effectiever maken?

 

Download nu GRATIS het E-book 'De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus'.

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in de continue dialoog aan de orde komen.

Wil jij meer groei en resultaat binnen jouw organisatie?

 

Download vrijblijvend onze productpresentatie en ontdek hoe je modern performance management kunt ondersteunen met Dialog.

Ben je verhinderd op 21 juni?

 

Laat hieronder je gegevens achter, dan sturen we je een e-mail zodra de datum van het volgende webinar bekend is.

Gelukt! Wanneer wij weer een webinar organiseren, sturen wij jou een e-mail met de details.

Wil jij de functioneringsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het functioneringsgesprek aan de orde komen.

Wil jij de HR-cyclus simpeler en effectiever maken?

 

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

Wil jij de gesprekscyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve gesprekscyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

 

Wil jij de beoordelingsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het beoordelingsgesprek aan de orde komen.

Pin It on Pinterest