Leidinggevenden als regisseurs van
succesvolle teams

Organisaties zijn door heel Nederland aan het verplatten: minder managementlagen en minder managers. Dat is geen nieuws. En als ik je vertel dat hiermee de rol van de leidinggevende drastisch verandert, ook dan vertel ik je geen verrassende dingen. Minder aansturen vanuit een hiërarchische positie, meer zelfsturende teams, en meer focus op performance en feedback. Maar hoe zorg je als leidinggevende nu echt voor een beter team in de dagelijkse praktijk?

Dat vraagt om een andere invulling van de rol als leidinggevende, namelijk de rol van regisseur van een team, in plaats van meewerkend voorman. Het doel van deze regisseursrol is om het meeste uit het team te halen door zo slim mogelijk te werken met de mensen die er zitten. En daarnaast continu het team te versterken door een gedegen in- en uitstroom beleid. Het gedrag dat de leidinggevende in de dagelijkse praktijk moet vertonen is dan ook anders dan voorheen. Hij zal zoveel mogelijk zijn medewerkers in hun kracht moeten zetten en hen optimaal moeten laten samenwerken. Je kunt wel acht George Clooneys in een team hebben, maar als die niet samenwerken heb je alsnog een slechte film. Dat idee.

Niks nieuws? Maybe. Maar toch blijf ik het als jonge HRD’er fascinerend vinden dat persoonlijke ontwikkeling binnen teams nog vaak zo weinig aandacht krijgt. En dan met name als het gaat over persoonlijk leiderschap en het verwachte gedrag van de leidinggevende en de mensen in zijn team. Volgens mij liggen er enorm veel kansen binnen dit actuele onderwerp en kunnen wij als HR professionals leidinggevenden ondersteunen om slimmer, beter en efficiënter te werken door te focussen op gedrag en concrete doelen. En dan dit keer geen training als magische wonderpil, maar focus op gedragsverandering in kleine stapjes op de plek waar het echt gebeurt: de werkvloer.

Volg ons op

Geschreven door

Sander ten Kate

Dialog

Gepubliceerd op 10 nov. 2017

Ontvang gratis tips voor een moderne HR-cyclus

Meer dan 2000 abonnees

We gebruiken jouw gegevens uitsluitend voor het versturen van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring

Wil jij de HR-cyclus in jouw organisatie direct effectiever maken?

Ontvang dan 3 GRATIS inzichten om dit eenvoudig te realiseren

Andere interessante artikelen

De 3 meest gemaakte fouten bij het vernieuwen van de HR-cyclus

HR-cyclus vernieuwen? Deze 3 fouten wil je absoluut vermijden. Veel organisaties zijn bezig met het vernieuwen van hun HR-cyclus. Dat is een logische en goede ontwikkeling, aangezien de traditionele cyclus zijn doel niet bereikt: de medewerkers maximaal...

Beoordelingen afschaffen? Tuurlijk niet!

Het is een hot topic: het beoordelingsgesprek afschaffen. Maar veel bedrijven die in deze trend voorop liepen, zijn er al van teruggekomen. Waarom eigenlijk? En wat moet je wél doen om je beoordelingscyclus effectiever te maken?

E-book De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus

Wil je jouw HR-cyclus direct effectiever maken?

 

Download nu GRATIS het E-book 'De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus'.

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in de continue dialoog aan de orde komen.

Wil jij meer groei en resultaat binnen jouw organisatie?

 

Download vrijblijvend onze productpresentatie en ontdek hoe je modern performance management kunt ondersteunen met Dialog.

Ben je verhinderd op 21 juni?

 

Laat hieronder je gegevens achter, dan sturen we je een e-mail zodra de datum van het volgende webinar bekend is.

Gelukt! Wanneer wij weer een webinar organiseren, sturen wij jou een e-mail met de details.

Wil jij de functioneringsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het functioneringsgesprek aan de orde komen.

Wil jij de HR-cyclus simpeler en effectiever maken?

 

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

Wil jij de gesprekscyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve gesprekscyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

 

Wil jij de beoordelingsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het beoordelingsgesprek aan de orde komen.

Pin It on Pinterest

Share This