3 redenen om je HR-cyclus nu te vernieuwen
De klassieke HR-cyclus heeft zijn langste tijd gehad. Deze helpt namelijk niet om de effectiviteit en betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
HR-cyclus vernieuwen? Deze 3 fouten wil je absoluut vermijden.
Veel organisaties zijn bezig met het vernieuwen van hun HR-cyclus. Dat is een logische en goede ontwikkeling, aangezien de traditionele cyclus zijn doel niet bereikt.
Hoe zelfsturing de beoordelingscyclus radicaal verandert
Jouw organisatie heeft waarschijnlijk zelfsturende medewerkers en teams. En als dat niet zo is, dan wil je het graag. Het levert namelijk zowel de organisatie als de medewerker veel op.
3 cruciale thema’s bij het vernieuwen van de HR-cyclus (deel 2: beoordelen)
Een van de cruciale aspecten bij het doorvoeren van veranderingen in je HR-cyclus is hoe je het proces van formele beoordelingen definieert. Welke mogelijkheden hebt je en wat houden die precies in?
3 cruciale thema’s bij het vernieuwen van de HR-cyclus (deel 1: eigenaarschap)​
Traditioneel is de HR-cyclus het domein van managers en HR. Maar wat als je het eigenaarschap naar de werknemers brengt?
Waarom de klassieke HR-cyclus verdwijnt
Het einde van de klassieke HR-cyclus is nabij. Deze levert vaak namelijk niet het gewenste effect op. Wat kan je hier aan doen?
