Beoordelingen afschaffen? Tuurlijk niet!

Het is een hot topic: de eindejaarsbeoordeling afschaffen. Maar veel bedrijven die in deze trend voorop liepen, zijn er al van teruggekomen. Dus bezint eer ge begint.

De klassieke beoordelingscyclus voldoet niet…

Dat er veel mis is met de klassieke beoordelingscyclus mag duidelijk zijn:

  • Twee keer per jaar over doelen en ontwikkeling praten zet geen zoden aan de dijk
  • De leidinggevende als beoordelaar leidt tot een eenzijdig beeld over de performance
  • Het vastleggen van doelen voor een heel jaar past niet in een snel veranderende wereld

Gelukkig zijn er veel mogelijkheden om hier iets aan te doen. Download ons e-book om je beoordelingscyclus direct effectiever te maken.

… maar beoordelen heeft een belangrijke functie

Dat wil echter niet zeggen dat we beoordelingen overboord moeten gooien. Vraag het maar eens aan je medewerkers. 9 van de 10 collega’s zeggen dat ze graag een vorm van beoordeling willen.

Waarom?

Ten eerste omdat het een grote menselijke behoefte is om te weten wat een ander van je vindt. Uit onderzoek is gebleken dat mensen liever negatieve feedback krijgen dan helemaal geen feedback. Interessant…

Ten tweede hebben beoordelingen een belangrijke praktische functie: het koppelen van consequenties aan het functioneren. Soms zijn dat negatieve consequenties, zoals het opbouwen van een dossier bij disfunctioneren. Maar meestal gaat het gelukkig om positieve consequenties en wil je medewerkers waarderen in de vorm van een loonsverhoging of een bonus.

Dus als je de beoordeling wilt afschaffen, bedenk dan dat je voorbij gaat aan een wens van 90% van je medewerkers.

(Dit is trouwens één van de 3 meest gemaakte fouten bij het vernieuwen van HR-cyclus.)

Beoordelen nieuwe stijl

Onlangs deelde ABN AMRO trots dat zij afscheid neemt de van de jaarlijkse beoordeling. Zo’n artikel wekt direct onze nieuwsgierigheid (goed gedaan! 🙂 ).

Geen beoordelingen meer? Hoe dan? Wie echter verder leest, komt erachter dat er wel degelijk een salarisverhoging wordt bepaald op basis van functioneren. Ze doen dit alleen niet langer op de klassieke manier.

Hoewel de titel van het artikel dus misleidend is, zet deze bank wel degelijk uitstekende stappen om hun cyclus effectiever te maken. Een mooi voorbeeld van beoordelen nieuwe stijl. Hierbij hebben ze een aantal factoren voor effectief beoordelen goed geadopteerd.

Tip: Laat je ook inspireren door ICM. Lees hoe zij hun cyclus nieuw leven hebben ingeblazen

De 3 essentiële factoren voor effectief beoordelen

Elke organisatie werkt anders en heeft dan ook behoefte aan een eigen invulling van de cyclus. Een aantal factoren is echter altijd belangrijk:

  1. Zorg dat medewerkers regelmatig in gesprek zijn over hun functioneren
    Niet eenmaal per jaar, maar continue door het jaar heen. Zodat een beoordeling nooit een momentopname is, maar een resultante van alle gesprekken.
  2. Integreer zelfreflectie en 360 graden feedback in de beoordeling
    Voorkom een eenzijdig oordeel door één persoon, maar zorg voor een breder beeld van verschillende personen.
  3. Maak doelen aanpasbaar door het jaar heen
    Als organisatie wil je dat medewerkers snel inspelen op veranderingen. Zet ze dus niet vast met doelen van een heel jaar.

Voldoet jouw cyclus al aan deze uitgangspunten?

Geef je beoordelingscyclus vorm

Er zijn natuurlijk een heleboel manieren waarop je de beoordelingscyclus vorm kunt geven. Zo heb je bijvoorbeeld keuzes te maken over de mate van eigenaarschap, de frequentie van gesprekken en wie er allemaal een rol spelen in de beoordeling.

De kunst is om dat op zo’n manier te doen dat het jouw medewerkers optimaal ondersteunt om tot grootse prestaties te komen. Ben je benieuwd hoe je dit kunt aanpakken? Schrijf je dan in voor ons gratis webinar ‘Maak je HR-cyclus klaar voor de toekomst’Om je op weg te helpen, hebben we een concreet stappenplan en een handige checklist voor je gemaakt. Veel succes!

 

Jochem Aubel en Stefan Op de Woerd zijn de oprichters van Dialog, online software voor een verrassend simpele en effectieve beoordelingscyclus. Benieuwd hoe Dialog ondersteunt bij het leren, presteren en beoordelen? Bekijk dan de product tour

Volg ons op

Geschreven door

Stefan Op de Woerd

Dialog

Jochem Aubel

Dialog

Gepubliceerd op 11 juni 2018

Ontvang gratis tips voor een moderne HR-cyclus

Meer dan 2000 abonnees

We gebruiken jouw gegevens uitsluitend voor het versturen van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring

Wil jij leren hoe je de HR-cyclus verrassend simpel en effectief maakt?

Download dan nu GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus’.

Andere interessante artikelen

De 3 meest gemaakte fouten bij het vernieuwen van de HR-cyclus

HR-cyclus vernieuwen? Deze 3 fouten wil je absoluut vermijden. Veel organisaties zijn bezig met het vernieuwen van hun HR-cyclus. Dat is een logische en goede ontwikkeling, aangezien de traditionele cyclus zijn doel niet bereikt: de medewerkers maximaal...

Zo maak je van het functioneringsgesprek een feestje

Zo maak je van het functioneringsgesprek een feestje Het is weer bijna tijd voor de jaarlijkse functioneringsgesprekken. Kijken de medewerkers en leidinggevenden in jouw organisatie al uit naar dit moment? Of zien ze er vooral tegenop? In de meeste...

3 redenen om je HR-cyclus nu te vernieuwen

3 redenen om je HR-cyclus nu te vernieuwen De klassieke HR-cyclus heeft zijn langste tijd gehad. Deze helpt namelijk niet om de effectiviteit en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Terwijl juist ‘de factor mens’ meer dan ooit het verschil maakt...

E-book De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus

Wil je jouw HR-cyclus direct effectiever maken?

 

Download nu GRATIS het E-book 'De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus'.

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in de continue dialoog aan de orde komen.

Wil jij meer groei en resultaat binnen jouw organisatie?

 

Download vrijblijvend onze productpresentatie en ontdek hoe je modern performance management kunt ondersteunen met Dialog.

Ben je verhinderd op 21 juni?

 

Laat hieronder je gegevens achter, dan sturen we je een e-mail zodra de datum van het volgende webinar bekend is.

Gelukt! Wanneer wij weer een webinar organiseren, sturen wij jou een e-mail met de details.

Wil jij de functioneringsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het functioneringsgesprek aan de orde komen.

Wil jij de HR-cyclus simpeler en effectiever maken?

 

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

Wil jij de gesprekscyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve gesprekscyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

 

Pin It on Pinterest

Share This